
2011年12月16日 17時08分
今現在、有料老人ホームで、ヘルパー二級の資格を取る為に働いています。
来月から学校に行きながら、仕事もします。
そして、来月から正社員になります。
しかし、ハローワークの求人には、月9日の休日、と合ったのに実際は月4日です。
帰宅した後に連絡なしなシフト変更が多いので、困ってます。
上司は、月9日の休みが欲しければ他を探すしかない、と言いますが
このまま誰かが労働基準局に相談したら、どうなるのでしょうか?
他の方も1日以上の勤務が多かったり、過酷な体制で勤務しています。
上司に言っても改善されない場合は、労働基準局に相談すれば何か解決出来るのでしょうか?
まだ、アルバイト扱いなので1日の拘束時間は八時間で、実働は七時間超えで、休憩も殆ど無いです。
ハローワークの掲載休日と違っても、従わなくては行けないのでしょうか?
お知恵をお貸しください。
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近々ハワイのホノルルに行く予定ですが、喫煙可能する場所が
少ないと聞いて心配しています。
同行者にヘビースモーカーがいるのですが、ホテル、ビーチ、
街中など、喫煙可能ポイントなどアドバイスを頂けると助かります。
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昨日、ある介護業界に精通されている方から、介護施設(介護保険三施設)において、通常、産業廃棄物業者に依頼して処理をしなければならない紙おむつを、費用を抑えるため一般ごみで出している、介護施設があると聞きました。しかもそういった施設は少なくないようです。福祉を行う場で、こういった反社会的なことをやっていていいのか?と大変憤慨いたしました。10月からは利用料を値上げするということなのですが、利用者に追加費用を求める前に、中身の改善をして欲しいと思います。
皆さんの中で、老人ホームのごみ問題で何かご存知なことはございますか?
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有料老人ホームの毎月の利用料は、介護保険の対象外で全額自己負担なのですよね。有料老人ホームで介護保険でサービスを利用するとよく聞きますが、どういうことなのでしょうか?有料老人ホームに入所していて、介護が必要になった時に介護認定を受けて、施設内で一般の在宅と同じ介護サービスを介護保険で受けるという解釈でよいのでしょうか?
どなたかお教えください。
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介護サービス事業者(かいごサービスじぎょうしゃ)は、介護保険法に基づく介護保険事業者と介護保険外事業者に分けられる。加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病等により要介護状態となったもの(要介護者等)に対し、これらの者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な保健医療サービス及び福祉サービス(総称して介護サービスという)を提供する事業者。
介護保険法では、在宅の要介護者等に対し介護サービスを提供する#指定居宅サービスと、要介護者を入所させて介護サービスを提供する#介護保険施設が定義されているが、これらを包括した概念である介護サービス事業者は定義されていない。
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